Beratung für Betriebsräte und Personalräte im Arbeitsschutz, Gesundheitsschutz und Betriebsvereinbarungen

Betriebsräte und Personalräte haben im Arbeits- und Gesundheitsschutz eine wichtige Rolle. Sie sollen Arbeitsschutzthemen erkennen, Informationen einfordern, Beschäftigte schützen, Beteiligungsrechte nutzen und darauf achten, dass gesetzliche Vorschriften im Betrieb oder in der Dienststelle umgesetzt werden.

Wir unterstützen Betriebsräte und Personalräte fachlich und juristisch bei genau diesen Aufgaben. Als Sicherheitsingenieur, Brandschutzingenieur und Jurist beraten wir praxisnah zu Arbeitsschutz, Gesundheitsschutz, Gefährdungsbeurteilung, Unterweisung, Arbeitsschutzorganisation, Unfalluntersuchung und betrieblichen Regelungen.

Zusätzlich bieten wir Seminare und einen passenden Onlinekurs zu den Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes für Betriebsräte und Personalräte an.

Warum Arbeitsschutz für Betriebsräte und Personalräte so wichtig ist

Arbeitsschutz ist nicht nur eine technische Pflicht des Arbeitgebers. Er betrifft unmittelbar die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten. Dazu gehören sichere Arbeitsplätze, wirksame Schutzmaßnahmen, verständliche Unterweisungen, gute Arbeitsorganisation, psychische Belastungen, Arbeitszeitfragen, ergonomische Bedingungen und der Umgang mit Unfällen oder Beinaheereignissen.

Betriebsräte und Personalräte müssen nicht selbst die Arbeitgeberverantwortung übernehmen. Sie müssen aber verstehen, welche Rechte sie haben, welche Unterlagen wichtig sind und wann sie Arbeitsschutzthemen aktiv aufgreifen sollten.

Gerichtsfeste Betriebsvereinbarungen im Arbeitsschutz

Ein besonderer Schwerpunkt unserer Beratung ist die fachlich und juristisch saubere Gestaltung von Betriebsvereinbarungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz.

Entscheidend ist nicht, dass eine Betriebsvereinbarung gut klingt. Entscheidend ist, dass sie rechtlich sauber aufgebaut ist.

Eine belastbare Betriebsvereinbarung im Arbeitsschutz muss klar erkennen lassen, welche gesetzliche oder unfallversicherungsrechtliche Rahmenvorschrift betrieblich ausgefüllt wird. Gerade im Arbeits- und Gesundheitsschutz kommt es darauf an, den Regelungsgegenstand präzise zu bestimmen, Zuständigkeiten gut zu regeln und ein nachvollziehbares Verfahren festzulegen.

Wir unterstützen insbesondere bei Betriebsvereinbarungen zu:

• Gefährdungsbeurteilung

• psychischer Belastung

• Unterweisung

• Betriebsanweisungen

• Arbeitsschutzorganisation

• Zusammenarbeit im Arbeitsschutzausschuss

• Beteiligung der Beschäftigten

• Wirksamkeitskontrolle von Schutzmaßnahmen

• arbeitsmedizinischer und sicherheitstechnischer Betreuung

• Präventionsmaßnahmen und Maßnahmenverfolgung

Für wen ist die Beratung geeignet?

Unsere Beratung richtet sich an:

• Betriebsräte

• Personalräte

• Gesamtbetriebsräte

• Konzernbetriebsräte

• Schwerbehindertenvertretungen

• Ausschüsse für Arbeits- und Gesundheitsschutz

• Betriebsratsmitglieder im Arbeitsschutzausschuss

• Personalratsmitglieder mit Arbeitsschutzbezug

• Interessenvertretungen in Betrieben, Verwaltungen und Dienststellen

Typische Anlässe für eine Beratung

Eine Beratung ist besonders sinnvoll, wenn:

• Gefährdungsbeurteilungen fehlen oder veraltet sind

• Unterweisungen nur formal durchgeführt werden

• psychische Belastungen nicht sauber behandelt werden

• Unfälle oder Beinaheunfälle nicht ausgewertet werden

• Arbeitsschutzmaßnahmen nicht umgesetzt werden

• Zuständigkeiten unklar sind

• der Arbeitsschutzausschuss nicht wirksam arbeitet

• Betriebsvereinbarungen geplant oder überarbeitet werden sollen

• der Arbeitgeber Maßnahmen ohne ausreichende Beteiligung umsetzt

• Betriebsrat oder Personalrat ihre Rolle im Arbeitsschutz klären möchten

Ihr Nutzen

Nach unserer Beratung können Betriebsräte und Personalräte Arbeitsschutzthemen sicherer einordnen, gezielter nachfragen und ihre Beteiligungsrechte besser nutzen.

Sie erhalten eine fachliche und juristische Einschätzung, klare Handlungsempfehlungen und bei Bedarf konkrete Textbausteine für Betriebsvereinbarungen, Dienstvereinbarungen, Anfragen, Beschlüsse oder Gesprächsvorbereitungen.