Anforderungsvielfalt

Die Beschäftigten können unterschiedliche Fähigkeiten, Fertigkeiten und
Kenntnisse einsetzen. Dies ist am besten durch eine Kombination von
Aufgabenanteilen (z. B. Planung, Aus führung, Wartung, Instandhaltung,
Kontrolle bei Arbeitsaufgaben) und ganzheitliche Arbeitsaufgaben (von der
Planung bis zur Kontrolle) möglich. Einseitige Beanspruchungen werden somit
vermieden.

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