in kleinstmöglichen Organisationseinheiten stimmen Einzelpersonen ihre
persönlichen Arbeitszeiten untereinander und am betrieblichen Bedarf orientiert
ab
eine (einzelvertraglich geregelte) durchschnittliche Wochenarbeitszeit soll dabei
eingehalten werden Kombinationen bspw. mit einem Gleitzeit-Modell sind
möglich Belegschaftsstärken für bestimmte Zeiträume sind in Absprache
festzulegen bei zielorientierter Projektarbeit können die Vorgaben zur Belegschaftsstärke
entfallen, hier entscheidet die Gruppe nun ganz souverän, wann
gearbeitet wird.
